Este estudo tem como objetivo analisar a influência da compensação e do ambiente de trabalho na lealdade dos funcionários da Secretaria Regional do Município de Jember, tanto diretamente quanto através da motivação no trabalho como uma variável interveniente. O fenômeno da queda da lealdade dos ASN devido à baixa motivação, percepção de compensação injusta e condições de trabalho subótimas é o pano de fundo da pesquisa. Uma abordagem quantitativa é utilizada por meio de questionários e análise de Mínimos Quadrados Parciais (PLS). Os resultados do estudo mostram que a compensação e o ambiente de trabalho têm um efeito positivo e significativo na motivação no trabalho e aumentam diretamente a lealdade dos funcionários. Além disso, a motivação no trabalho demonstrou mediar significativamente a influência da compensação e do ambiente de trabalho na lealdade, sugerindo que a motivação é um fator psicológico importante no fortalecimento da relação entre as recompensas organizacionais e a lealdade do funcionário. Esses achados indicam que o aumento da lealdade dos ASN não depende apenas de aspectos financeiros, mas também é influenciado pela percepção de justiça, conforto do ambiente de trabalho e estímulo motivacional dos líderes. Portanto, os governos locais precisam implementar políticas de compensação justas, criar um ambiente de trabalho saudável e colaborativo e fortalecer a motivação dos funcionários por meio de um sistema sustentável de coaching de desempenho e recompensa.
Rosianti et al. (Sex,) estudaram esta questão.