본 연구의 목적은 남자간호사의 성역할갈등, 간호전문직관, 간호근무환경 및 간호업무성과의 관계를 확인하고 이러한 변수들이 간호업무성과에 미치는 영향요인을 파악하기 위함이다. 본 연구는 C 지역에 소재한 1개의 상급종합병원과 5개의 종합병원에 근무하는 남자간호사 175명을 대상으로 수행한 서술적 조사연구이다. 자료수집은 설문지를 이용하였으며 자료수집 기간은 2025년 1월 14일부터 1월 31일까지였다. 본 연구에서 수집한 자료는 SPSS/WIN 29.0 프로그램을 활용하여 independent t-test, one-way ANOVA, Pearson’s correlation coefficient, Multiple regression analysis로 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 간호업무성과는 근무만족에 따라 유의한 차이가 있었으며(χ²=24.10, p<.001), 간호근무환경(r=.50, p<.001), 간호전문직관(r=.47, p<.001)과 유의한 양의 상관관계가 있었다. 남자간호사의 간호업무성과에 영향을 미치는 주요 요인은 간호근무환경(β=.27, p=.002), 간호전문직관(β=.26, p=.002), 근무만족(β=.15, p=.045)이었으며 이 변수들은 간호업무성과의 29.4%를 설명하였다(F=25.158, p<.001). 이를 통해 남자간호사의 간호업무성과를 향상시키기 위해서는 근무만족 향상을 위한 전략을 모색하고 사회적 인식을 고취하여 간호전문직관을 정립하며 충분한 인적·물적자원을 확보하고, 동료와의 협력 및 지지체계를 강화하는 등 간호근무환경 개선이 뒷받침되어야 한다.
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Lee et al. (Thu,) studied this question.
synapsesocial.com/papers/69fecfcdb9154b0b82876bc1 — DOI: https://doi.org/10.5762/kais.2026.27.4.229
Changwook Lee
Seonho Kim
Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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