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Este artigo relata os resultados de uma pesquisa aplicada a 160 agências e subagências federais para avaliar a extensão em que desenvolveram programas de gestão da diversidade. Muitas agências relatam que implementaram numerosos elementos programáticos recomendados pelo crescente corpo de literatura sobre diversidade no local de trabalho. Em contraste, outras agências indicam que possuem programas muito limitados ou que simplesmente reorganizaram suas iniciativas tradicionais de igualdade de oportunidades de emprego e ação afirmativa. Um determinante primário do nível de desenvolvimento dos programas de diversidade das agências ou subagências é o apoio do chefe de cada organização.
Kellough et al. (Mon,) estudaram essa questão.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: