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O objetivo do presente estudo de acompanhamento de 2 anos entre jovens gestores (N=433) foi investigar os padrões de desenvolvimento intraindividuais de burnout e engajamento no trabalho, bem como suas interconexões. Mais especificamente, examinamos a interconexão dos diferentes padrões (ou seja, classes latentes) de exaustão e vigor (ou seja, a dimensão de energia) e cinismo e dedicação (ou seja, a dimensão de identificação) ao longo do tempo. As soluções de classe latente apoiadas pela modelagem de mistura de crescimento indicaram quatro classes latentes para exaustão e cinco para vigor. Além disso, foram encontradas quatro classes latentes para cinismo e seis para dedicação. Cinismo e dedicação representaram opostos com uma forte relação negativa, enquanto exaustão e vigor não estavam conectados e pareciam ser dois construtos independentes. No geral, os resultados presentes confirmaram as descobertas de estudos anteriores relativos aos contínuos de energia e identificação e sublinharam a importância de investigar as subdimensões de burnout e engajamento no trabalho. Assim, nosso estudo mostrou que alto cinismo anda de mãos dadas com baixa dedicação, mas alta exaustão e baixo vigor não necessariamente aparecem juntos.
Mäkikangas et al. (Qui,) estudaram esta questão.