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Uma abordagem processual para profissões foca na diversidade e no conflito de interesse dentro de uma profissão e suas implicações para a mudança. O modelo postula a existência de vários grupos, chamados segmentos, dentro de uma profissão, que tendem a assumir o caráter de movimentos sociais. Os segmentos desenvolvem identidades distintas e um senso do passado e objetivos para o futuro, e organizam atividades que garantirão uma posição institucional e implementarão suas missões distintas. Na competição e no conflito de segmentos em movimento, a organização da profissão se desloca.
Bucher et al. (Sun,) estudaram essa questão.