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Embora a pesquisa anterior em design de trabalho tenha demonstrado que a percepção do trabalho e a satisfação no trabalho estão relacionadas, há considerável debate sobre a direção causal dessa relação. Três especificações alternativas da direção causal podem ser deduzidas a partir de três teorias diferentes: (1) a percepção do trabalho é a causa (deduzida do modelo de características do trabalho); (2) a satisfação no trabalho é a causa (deduzida da teoria de processamento de informação social); e (3) os dois construtos estão reciprocamente relacionados (deduzido da teoria de aprendizagem social cognitiva). Estudos anteriores não forneceram um teste comparativo dessas três especificações alternativas. Assim, a relação causal entre esses dois construtos permanece nebulosa. Um desenho longitudinal foi empregado para examinar a relação entre a percepção do trabalho e os diferentes componentes da satisfação no trabalho (ou seja, geral, intrínseca e extrínseca) com dados coletados ao longo de um período de dois anos. Modelagem de equações estruturais foi conduzida para investigar as relações defasadas entre a percepção do trabalho e a satisfação no trabalho. Os resultados indicaram que a percepção do trabalho estava reciprocamente relacionada à satisfação geral e intrínseca no trabalho. Implicações para a pesquisa e práticas de design de trabalho são discutidas.
Wong et al. (Mon,) estudaram essa questão.