A liderança transformacional, ambidestra e transacional promove a criatividade dos colaboradores? Efeitos mediadores do empoderamento e do foco em promoção

Objetivo O objetivo deste artigo é investigar a liderança transformacional, ambidestra e transacional e sua relação com a criatividade dos colaboradores e a medida em que o empoderamento psicológico e o foco em promoção são consistentes com estudos anteriores que identificam seu impacto significativo na criatividade dos colaboradores. Além disso, o empoderamento psicológico e o foco em promoção dos colaboradores são utilizados como mediadores no modelo de pesquisa para verificar se existe ou não um efeito mediador significativo entre a liderança transformacional, a liderança ambidestra, a liderança transacional e a criatividade dos colaboradores.