Analisando o impacto das práticas de gestão de recursos humanos sustentáveis e da adoção de tecnologias da indústria 4.0 nas habilidades de empregabilidade

Objetivo O estudo tem como objetivo examinar a influência das práticas de Gestão Sustentável de Recursos Humanos (GSRH) e da adoção de Tecnologias da Indústria 4.0 (I4Te) nas Habilidades de Empregabilidade (HE) dos funcionários. O estudo considerou quatro principais práticas de GSRH – Treinamento (TR), Flexibilidade (FL), Participação dos Empregados (PE) e Empoderamento dos Empregados (EE) para medir seu impacto nas HE junto com a I4Te. Design/metodologia/abordagem Um método de pesquisa foi elaborado com base nas estruturas identificadas na literatura existente sobre GSRH, I4Te e HE. A pesquisa resultou em 198 respostas válidas. O estudo utilizou análise fatorial confirmatória (AFC) e modelagem de equações estruturais (MES) usando SPSS 25.0 e AMOS 25.0 para validação de construções e teste de hipóteses. Resultados O presente estudo revela que todas as quatro práticas de GSRH (TR, FL, PE e EE) junto com a I4Te influenciam diretamente as HE na organização. A I4Te junto com as práticas de GSRH podem trazer melhorias nas habilidades e competências dos empregados, que são requisitos das organizações futuras. Implicações práticas Considerando os resultados, as práticas de GSRH alinhadas com a I4Te podem influenciar diretamente as HE dos empregados, incluindo habilidades essenciais, habilidades em TI e atributos pessoais. As práticas de GSRH na organização aumentarão as oportunidades para os empregados e trarão uma associação de longo prazo com eles. Implicações sociais Para o desenvolvimento da economia e do indivíduo, as práticas de GSRH precisam se conduzir de maneira mais socialmente responsável junto com a I4Te para melhorar as HE dos empregados. O desenvolvimento individual trará mudanças comportamentais sustentáveis nos empregados. Originalidade/valor Não houve pesquisa realizada sobre a exploração conjunta de GSRH, I4Te e HE. Este é o pioneiro nos campos de GRH que explora as inter-relações e influências entre os cinco constructos abordados no estudo.