Impacto da resiliência e envolvimento no trabalho na intenção de turnover de enfermeiros recém-formados utilizando modelagem de equações estruturais

OBJETIVOS: A intenção de turnover dos enfermeiros não é apenas resultado da sua desajuste ao campo; é uma questão organizacional. Este estudo teve como objetivo construir um modelo estrutural para verificar os efeitos da satisfação com o ambiente de trabalho, trabalho emocional e burnout dos enfermeiros recém-formados na sua intenção de turnover, considerando a resiliência e o envolvimento no trabalho, e testar a adequação do modelo desenvolvido. MÉTODOS: Foi utilizado um estudo transversal e uma abordagem de modelagem de equações estruturais. Uma pesquisa nacional foi realizada com 371 novos enfermeiros que estavam trabalhando em hospitais por ≤18 meses entre julho e outubro de 2014. RESULTADOS: O modelo final explicou 40% da variância na intenção de turnover. O trabalho emocional e o burnout tiveram um efeito direto significativo positivo e um efeito indireto na intenção de turnover dos enfermeiros. A resiliência teve um efeito direto positivo no envolvimento no trabalho. O envolvimento no trabalho teve um efeito direto negativo na intenção de turnover. A resiliência e o envolvimento no trabalho mediaram o efeito da satisfação com o ambiente de trabalho, trabalho emocional e burnout na intenção de turnover. CONCLUSÃO: É importante fortalecer a resiliência dos enfermeiros recém-formados para aumentar seu envolvimento no trabalho e reduzir sua intenção de turnover.