Direções Básicas da Formação do Mecanismo de Desenvolvimento Social da Empresa Agrícola

A formação da economia do conhecimento, a intelectualização do trabalho, o desenvolvimento de novas tecnologias da informação, as mudanças tecnológicas na produção e a crise demográfica contribuíram para mudanças significativas no mecanismo existente de desenvolvimento social da empresa agrícola e tornaram necessária a formação de um sistema de gestão de pessoal eficaz, incluindo todos os aspectos da gestão, até mesmo aqueles relacionados à motivação dos funcionários. Na formação da motivação dos empregados, o aumento da sua autoexpressão no trabalho, um lugar especial é ocupado pela política social da empresa. A política social de uma empresa (organização), como parte integrante da gestão, é uma atividade relacionada ao fornecimento de benefícios adicionais, serviços e benefícios sociais para seus colaboradores. Os fatores do ambiente social são estudados no artigo, as direções de tomada de decisões gerenciais sobre o desenvolvimento social da empresa agrícola são determinadas, os aspectos teóricos são considerados e as bases organizacionais da formação do mecanismo de desenvolvimento social são identificadas, os principais estágios do processo de formação e implementação do sistema de política social são identificados e a metodologia de análise de desenvolvimento social é determinada. As recomendações desenvolvidas para melhorar a política social de uma empresa agrícola, consistindo na seleção de formas e métodos eficazes para realizar as necessidades de diversos grupos sociais e suas fontes de financiamento, têm importância prática. Para melhorar o trabalho do serviço de pessoal para a gestão de pessoal no sistema de política social, foi proposto realizar atividades como monitoramento de pessoal, controle, marketing de pessoal e consultoria de pessoal.