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Investigamos a influência da autoeficácia no desempenho no trabalho e sua ligação mediada através do engajamento no trabalho, desenvolvendo um modelo teórico baseado em uma revisão da literatura. Dados de 241 funcionários de 3 empresas bancárias na China mostraram que a autoeficácia estava significativamente correlacionada com o engajamento no trabalho, e o engajamento no trabalho estava significativamente correlacionado com o desempenho no trabalho. Os resultados da modelagem de equações estruturais indicaram que o engajamento no trabalho atuou como um mediador parcial na relação entre autoeficácia e desempenho no trabalho. Essas descobertas destacam o papel do engajamento no trabalho como um fator-chave no bem-estar relacionado ao trabalho que pode mudar os efeitos da autoeficácia no desempenho no trabalho. Implicações teóricas e práticas são discutidas.
Tian et al. (qui,) estudaram esta questão.