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O intervalo de tempo entre deixar um emprego de carreira e a saída da força de trabalho é especialmente longo para os funcionários japoneses. Examinamos os determinantes dos arranjos de trabalho pós-carreira sob duas perspectivas: status de trabalho e o caminho para um segundo emprego. Mostramos que esses determinantes diferem entre trabalhadores masculinos e femininos e que a função habitual dos empregadores de carreira de alocar seus trabalhadores em um segundo emprego declinou desde meados da década de 1990.
Shimizutani et al. (Mon,) estudaram essa questão.