Salários de Eficiência e Pagamento de Desempenho Subjetivo

Este artigo estuda contratos relacionais ótimos na motivação de trabalhadores em um cenário de mercado. Encontramos que mercados de trabalho com maiores custos de rotatividade usarão mais pagamento de desempenho subjetivo e menos salários de eficiência, e que nesses mercados, o pagamento total de salários é menor e o nível de emprego de equilíbrio é maior. Surpreendentemente, sob certas condições, um aumento nos custos de rotatividade leva a um maior bem-estar social. Incorporando os custos de busca dos trabalhadores, mostramos que os salários são procíclicos em períodos de crescimento e são rígidos ou contracíclicos durante recessões. As previsões do modelo são consistentes com algumas evidências empíricas. (JEL D82, J33, J41, J63)