Resumo Os autores (Sisodia, fundador e presidente emérito do Capitalismo Consciente; Bhat, líder de pensamento e empreendedor) observam que a liderança é “uma reflexão do estado interior de ser de alguém.” Eles escrevem que um “alinhamento interno—onde a cura, o propósito e a contribuição convergem—é o que permite que os líderes vão além do sucesso em direção à significância.” Eles fazem referência ao que o psicólogo e autor Gay Hendricks chama de ‘zona de genialidade.’” Isso envolve zonas de, nas palavras deles, incompetência, competência, excelência e genialidade. Ao descrever viver conscientemente em vez de compulsivamente, eles defendem o testemunho de si mesmo, “para observar sua mente, corpo e emoções sem julgamento; e liberar nossa apego ao ego.” Sisodia descreve seus “despertadores de vida,” e à medida que seu pensamento evoluiu, suas “pesquisas revelaram empresas que prosperaram ao colocar o bem-estar humano em seu cerne—empresas amadas não apenas por seus clientes, mas por funcionários, fornecedores e comunidades.” Isso o levou a “identificar os pilares fundamentais do que mais tarde chamaríamos de Capitalismo Consciente: propósito maior, integração de partes interessadas, liderança consciente e cultura de cuidado. Ao descobrir essas empresas, encontrei a solução para meu desgosto. Do outro lado de nossa dor mais profunda está nossa felicidade.”
Sisodia et al. (Mon,) estudaram esta questão.