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O absenteísmo por doença, especialmente entre funcionários do hospital, é um problema preocupante devido aos seus impactos econômicos e de moral negativos. O objetivo da primeira fase do estudo foi identificar, de acordo com algumas variáveis demográficas (sexo, idade, estado civil) e ocupacionais (grupo ocupacional, duração do emprego no hospital), quais grupos de funcionários do hospital estão em maior risco de absenteísmo por doença. Uma comparação com os dados do estudo realizado no mesmo hospital há cerca de 15 anos mostrou um aumento na duração das ausências, com uma redução simultânea em sua incidência. O absenteísmo por doença foi mais alto entre mulheres, principalmente trabalhadoras não qualificadas, atualmente ou anteriormente casadas, com idades entre 45 e 60 anos, e empregadas no hospital por mais de dez anos. A vigilância social e médica contínua desses funcionários é sugerida como uma forma promissora de reduzir o absenteísmo por doença.
Pines et al. (Quarta,) estudaram esta questão.