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Objetivo A prática de trabalho em casa (WFH) foi adotada por muitas empresas de diversas indústrias de maneira diversificada; no entanto, só com o recente surto da pandemia de coronavírus (COVID-19) o WFH ganhou popularidade mundial. Com tantas visões diferentes e com base na teoria do equilíbrio trabalho-família, este estudo tem como objetivo descobrir os fatores que afetam a eficácia do WFH das pessoas e se elas desejam a prática estendida de WFH quando a crise pandêmica terminar. Design/metodologia/abordagem Este artigo adotou uma abordagem de pesquisa online, publicando questionários no site da universidade e em diferentes canais de mídias sociais para coletar opiniões de trabalhadores em tempo integral de Hong Kong que tiveram experiência de WFH durante o surto de coronavírus. Um total de 1.976 respostas efetivas foram coletadas para a análise dos dados. Resultados Os resultados deste estudo indicam que a eficácia do WFH é aprimorada pelo bem-estar pessoal e familiar, mas reduzida por limitações ambientais e de recursos. Quando os trabalhadores estão passando por uma maior eficácia no WFH, eles têm uma preferência maior por WFH mesmo após a pandemia; as trabalhadoras do sexo feminino preferiram WFH duas vezes por semana, enquanto os trabalhadores do sexo masculino preferiram mais frequentemente WFH uma vez por semana. Finalmente, trabalhadores dos níveis de gestão e autônomos demonstraram uma menor preferência pelo WFH, em comparação com os trabalhadores de linha de frente e de nível médio. Originalidade/valor Este artigo provê uma reflexão oportuna sobre a preferência pós-pandemia dos trabalhadores pelo WFH, os fatores que afetam sua eficácia no WFH e as diferenças demográficas que induzem a preferências diferenciadas.
Wong et al. (Qui,) estudaram essa questão.