Bia intergrupal: Status, diferenciação e uma identidade comum do grupo.

A pesquisa presente examinou fatores que moderam e mediam a redução do viés intergrupal. Dois grupos de laboratório de 3 pessoas, que inicialmente trabalharam separadamente em uma tarefa, foram informados antes do contato intergrupal que (a) os grupos eram iguais ou desiguais em status com base em seu desempenho na tarefa, e (b) eles estavam trabalhando na mesma ou em diferentes dimensões da tarefa. Consistente com o modelo de diferenciação mútua intergrupal de M. Hewstone e R. J. Brown (1986), o viés foi eliminado quando as áreas de especialização dos grupos foram diferenciadas e igualmente valorizadas (ou seja, nas condições de status igual - diferentes dimensões). Além disso, como esperado com base no modelo de identidade comum do grupo, representações de grupo mais inclusivas mediaram esse efeito. Os achados da pesquisa presente, portanto, oferecem uma integração teórica que pode sugerir intervenções para facilitar um contato intergrupal positivo.