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Economistas, sociólogos e outros cientistas sociais começaram a estudar a influência da orientação sexual sobre os indivíduos no mercado de trabalho, particularmente em relação à discriminação no emprego. O framework conceitual desenvolvido neste artigo conecta a revelação da orientação sexual de trabalhadores lésbicas, gays e bissexuais às características econômicas e sociais do local de trabalho. A revelação cria o potencial para discriminação por parte de empregadores e colegas de trabalho. O framework mostra como a orientação sexual opera de forma independente e em interação com outras características importantes, como raça e gênero. Uma revisão da pesquisa existente apoia a hipótese de que a discriminação contra trabalhadores gays existe. Tanto grupos de trabalho para gays e lésbicas quanto aqueles que trabalham com trabalhadores gays e lésbicas (como supervisores, gerentes de pessoal e conselheiros) precisam entender a relação entre revelação e discriminação para tornar os ambientes de trabalho mais acolhedores para trabalhadores lésbicas, gays e bissexuais.
M.V. Lee Badgett (Sun,) estudou essa questão.