A Diversidade Cultural de Funcionários Migrantes Afeta a Inovação?

O aumento da migração laboral internacional tem efeitos importantes na composição da força de trabalho das empresas em todos os países que recebem migrantes. As consequências dessas mudanças para o desempenho das empresas têm atraído crescente atenção nos últimos anos. Neste artigo, focamos explicitamente no impacto da diversidade cultural entre funcionários migrantes na inovação das empresas. Sintesamos brevemente evidências empíricas de uma variedade de contextos na Europa, América do Norte e Nova Zelândia. Em seguida, utilizamos dois conjuntos de dados únicos e harmonizados de empregador-empregado para fornecer evidências microeconométricas comparativas para a Alemanha e os Países Baixos. Nossos conjuntos de dados em painel contêm informações detalhadas sobre a geração de novos produtos e serviços, determinantes do sucesso da inovação e a composição do emprego nas empresas durante o período de 1999 a 2006. Encontramos que a inovação em ambos os países é predominantemente determinada pelo tamanho do estabelecimento e pela indústria. Além disso, os obstáculos enfrentados e as mudanças organizacionais enfrentadas pelas empresas também impulsionam a inovação. Com relação à composição do emprego, a presença de funcionários altamente qualificados é a mais importante. A diversidade cultural dos funcionários tem uma correlação parcial positiva com a inovação de produtos. O tamanho e a significância estatística desse efeito dependem da especificação do modelo econométrico e do país considerado. Concluímos a partir da síntese da literatura e das novas evidências comparativas que a diversidade cultural dos funcionários pode fazer uma contribuição positiva, mas modesta e dependente do contexto, à inovação.