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Esta meta-análise de 103 amostras independentes fornece uma avaliação comparativa das relações associadas a quatro construtos proativos emergentes, incluindo personalidade proativa, iniciativa pessoal, voz e assumir o controle. Este estudo investiga as relações comparativas entre esses construtos proativos focais e variáveis organizacionais chave (ou seja, desempenho no trabalho), traços de personalidade (ou seja, os Big Five) e variáveis individuais (ou seja, experiência de trabalho). Os resultados revelam correlações significativas entre proatividade e desempenho, satisfação, comprometimento afetivo organizacional e redes sociais. Os resultados também fornecem evidências que diferenciam os construtos proativos focais dos Big Five, bem como diferenças individuais na experiência de trabalho, idade e habilidade mental geral. O progresso atual em direção a uma compreensão mais integrativa da pesquisa sobre proatividade é discutido.
Thomas et al. (Sun,) estudaram esta questão.