Efeito do ambiente de trabalho no engajamento dos funcionários: papel mediador da tomada de decisão ética

As organizações estão se tornando cada vez mais responsáveis por fornecer um bom e saudável ambiente de trabalho que apoie os funcionários no desempenho de suas funções. Um ambiente de trabalho favorável pode aumentar o grau de engajamento dos funcionários, o que, por sua vez, os torna mais ligados às suas funções. O objetivo do presente estudo é duplo: investigar o efeito do ambiente de trabalho no engajamento e testar a tomada de decisão ética como mediador entre o ambiente e o engajamento. Os dados foram coletados de uma amostra de 237 funcionários de corporações de transporte listadas na Bolsa de Valores de Amã (2019) na Jordânia. A modelagem de equações estruturais foi utilizada para testar o modelo. Os resultados sugeriram que o engajamento estava significativamente relacionado ao ambiente de trabalho e à tomada de decisão ética. O ambiente de trabalho teve um efeito maior no engajamento dos funcionários do que na tomada de decisão ética. Além disso, o efeito da tomada de decisão ética no engajamento dos funcionários foi maior do que o efeito do engajamento no trabalho na tomada de decisão ética. Além disso, o estudo apoiou a afirmação de que a tomada de decisão ética desempenhou um papel significativo na relação entre o ambiente de trabalho e o engajamento dos funcionários. Portanto, os funcionários que têm boas condições de trabalho e tomam decisões éticas tendem a ter níveis mais altos de engajamento dos funcionários.