Uma Comparação Dentro da Indústria das Experiências de Mães Empregadas em Pequenos e Grandes Locais de Trabalho

Esta pesquisa foca nas ligações entre as percepções das mães sobre suas práticas parentais, seus valores parentais e o comportamento de seus filhos, além das condições de trabalho que elas experienciam em pequenos e grandes locais de trabalho. Exploramos tanto as relações diretas quanto as indiretas (via tensão trabalho-família). Encontramos relações significativas entre as condições de trabalho e a parentalidade, e diferenças significativas entre pequenos e grandes locais de trabalho, mesmo quando características de fundo foram controladas. Em locais de trabalho maiores, as condições de trabalho refletindo aspectos estruturais e hierárquicos do trabalho estavam mais propensas a estar relacionadas com a parentalidade: demandas de horário, supervisão e benefícios. Em locais de trabalho menores, as condições de trabalho refletindo o processo de conclusão de tarefas eram mais propensas a estar associadas à parentalidade; estas incluíam complexidade substancial do trabalho e relações com colegas de trabalho.