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Este estudo propõe uma perspectiva teórica de que as empresas se envolvem em atividades contínuas de busca e seleção para melhorar sua base de conhecimento e, assim, melhorar seu desempenho. Esta estrutura geral é aplicada ao contexto da evolução corporativa. As atividades de entrada e saída são entendidas como busca e seleção realizadas pela empresa para melhorar seu desempenho. Uma das características convincentes dessa estrutura é que as empresas aprendem com sua experiência anterior de entrada e abordam a próxima entrada de maneira mais focada e direcionada ao longo do tempo. Além disso, as empresas adquirem conhecimento adicional de cada evento de entrada enquanto aplicam sua base de conhecimento existente. Com uma base de dados longitudinal (1981–89) sobre as atividades de entrada e saída de todas as empresas de manufatura listadas publicamente nos Estados Unidos, este estudo mostra que a aplicabilidade da base de conhecimento da empresa desempenha um papel importante na previsão de quais negócios uma empresa entra ou sai. As empresas entram sequencialmente em negócios de perfis de recursos humanos semelhantes e é mais provável que as empresas se desfazerem de linhas de negócios de perfis diferentes. A análise em nível corporativo mostra que tais entradas e saídas bem direcionadas contribuem para a melhoria da lucratividade da empresa.
Sea‐Jin Chang (Terça-feira,) estudou essa questão.