Key points are not available for this paper at this time.
OBJETIVOS: Examinar a atual cultura e clima de reconhecimento dos gerentes de enfermagem (GE) nas organizações e desenvolver uma base teórica para reconhecimento significativo. FUNDAMENTAÇÃO: Os gerentes de enfermagem clamam por um reconhecimento mais amplo, mas a conceituação teórica e as bases do reconhecimento significativo são escassas na literatura. MÉTODOS: Um desenho descritivo qualitativo foi utilizado, empregando entrevistas individuais. Os participantes do estudo incluíram 30 indivíduos, consistindo de GEs, diretores de enfermagem e executivos de enfermagem. Uma análise de conteúdo foi realizada. RESULTADOS: Um modelo teórico com supercategorias e citações de apoio foi criado para operacionalizar uma cultura e clima de reconhecimento significativo nas organizações representadas pela amostra. CONCLUSÃO: Este estudo descritivo qualitativo destaca a importância de reconhecer o valor dos GEs por suas contribuições à liderança em enfermagem e ao cuidado ao paciente. As implicações do reconhecimento dos GEs incluem combater a sensação de invisibilidade e mitigar problemas dentro do ambiente de trabalho.
Joseph et al. (Sáb,) estudaram essa questão.