Correlatos Individuais e Situacionais do Denuncismo

Embora o interesse popular no denuncismo continue a aumentar, pouco se sabe sobre por que alguns funcionários que observam irregularidades as relatam, enquanto outros não. No presente estudo, analisamos dados de pesquisa arquivada de indivíduos que observaram irregularidades em qualquer uma das 22 organizações. Os resultados são geralmente consistentes com as previsões baseadas em um modelo de denuncismo como um tipo de comportamento prosocial. O denuncismo foi mais provável quando os observadores de irregularidades (1) ocupavam cargos profissionais, (2) tinham reações mais positivas em relação ao seu trabalho, (3) tinham mais tempo de serviço, (4) foram recentemente reconhecidos por bom desempenho, (5) eram homens (embora a raça não estivesse relacionada ao denuncismo), (6) eram membros de grupos de trabalho maiores, e (7) eram empregados por organizações percebidas por outros como responsivas a reclamações. Implicações para pesquisa e prática são descritas.