Um Custo Ignorado da Terceirização: Evidências da Intenção de Rotatividade de Funcionários em Agências Federais dos EUA

A terceirização tem sido utilizada há muito tempo em todos os níveis de governo nos Estados Unidos, com os gastos federais em contratos aumentando de 8% a 9% anualmente desde 2015. A literatura sobre terceirização examinou o impacto dessa prática nas atitudes relacionadas ao trabalho e na motivação dos funcionários públicos que passaram a trabalhar para contratantes privados. No entanto, sabemos muito pouco sobre os efeitos da terceirização sobre o número esmagador de funcionários públicos que não são deslocados. Dada a importância das atitudes relacionadas ao trabalho e da rotatividade para as organizações, este estudo explora as possíveis consequências da terceirização para a intenção de rotatividade de funcionários ao longo de vários anos. Os resultados das análises de dados em painel sugerem que um aumento na atividade de contratação em agências federais eleva a taxa de intenção de rotatividade dos funcionários. A terceirização também impacta a intenção de rotatividade dos funcionários indiretamente por meio de sua influência na satisfação no trabalho.