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Embora grande parte das contratações profissionais e gerenciais envolva trabalhadores experientes, pesquisas anteriores sobre recrutamento se concentraram quase exclusivamente em recém-formados. Para corrigir esse desequilíbrio, 251 profissionais de recursos humanos foram entrevistados sobre práticas de contratação de experientes versus universitários em suas organizações. Os resultados sugerem que a maioria das posições que requerem um diploma universitário é preenchida por trabalhadores experientes. As contratações de experientes são avaliadas mais altamente do que os recém-formados na maioria das características (compreensão do negócio, conhecimento da concorrência, expectativas realistas, habilidades técnicas, habilidades interpessoais, habilidades de escrita, ética de trabalho, probabilidade de sucesso, ética pessoal), embora os recém-formados sejam avaliados mais altamente em abertura de espírito e disposição e capacidade de aprender coisas novas. Proporções mais altas de contratações de experientes estão associadas ao crescimento organizacional, estratégias de contratação de curto prazo, força de trabalho mais velha e ambientes de negócios menos dinâmicos. O sucesso percebido da contratação de experientes está associado ao maior uso de fontes de recrutamento eficazes, força de trabalho mais velha e ofertas salariais mais competitivas.
Rynes et al. (Sun,) estudaram essa questão.