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Os autores relatam os resultados de 2 estudos que avaliam a medida em que o narcisismo está relacionado a avaliações de liderança, desvio no local de trabalho e desempenho de tarefa e contextual por si mesmo e pelos outros. Os resultados do Estudo 1 revelaram que o narcisismo estava relacionado a avaliações autoavaliadas de liderança, mesmo quando controlando para os cinco grandes traços. Os resultados do Estudo 2 também revelaram que o narcisismo estava relacionado a percepções autoavaliadas de liderança; de fato, enquanto o narcisismo estava significativamente correlacionado positivamente com as avaliações autoavaliadas de liderança, estava significativamente negativamente relacionado às avaliações de liderança feitas por outros. O Estudo 2 também revelou que o narcisismo estava relacionado a avaliações autoavaliadas mais favoráveis de desvio no local de trabalho e desempenho contextual em comparação com avaliações de outros (supervisor). Finalmente, como hipotetizado, o narcisismo estava mais fortemente negativamente relacionado ao desempenho contextual do que ao desempenho de tarefa.
Judge et al. (Sat,) estudaram esta questão.