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Em contextos de estratégia transformacional, como a digitalização, o comportamento empreendedor dos colaboradores da empresa é crucial. Este estudo examina o papel da orientação empreendedora a nível individual (IEO) dos colaboradores em termos de proatividade, assunção de riscos e capacidade de inovação, bem como do seu capital relacional dentro da organização, no seu desempenho para atingir as metas da estratégia digital das organizações. Hipotetizamos que todas as dimensões da IEO estão positivamente associadas ao desempenho da estratégia digital dos colaboradores e que o capital relacional modera positivamente o efeito da proatividade e da assunção de riscos, mas modera negativamente o efeito da capacidade de inovação. Os resultados de um inquérito intraorganizacional com 166 colaboradores de uma empresa transformadora de médio porte do norte da Europa fornecem suporte parcial para as nossas hipóteses. Como parte do desenho empírico, introduzimos uma escala quadridimensional para o desempenho organizacional e individual da estratégia digital (Digital – Management, Infrastructure, Networking, and development – MIND). Com esta escala, contrastamos a autoavaliação dos informantes sobre o seu desempenho individual com a sua avaliação do desempenho organizacional global. O nosso estudo é um dos primeiros a investigar a IEO num contexto de estratégia digital e fornece implicações para o aproveitamento do potencial empreendedor e inovador dos colaboradores na transformação digital.
Ritala et al. (Fri,) estudaram esta questão.