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As autoavaliações centrais (CSE) podem explicar os ganhos relativos em recursos de trabalho ao longo do tempo, especialmente em situações em que essas diferenças individuais afetam comportamentos relevantes para o desenvolvimento de recursos de trabalho. Este estudo longitudinal testa a CSE como um recurso individual que prevê o ganho relativo em recursos de trabalho e satisfação no trabalho entre iniciantes que mudam ou permanecem com seu empregador. Um questionário foi preenchido por 513 adolescentes pouco antes do final da formação profissional e um ano depois. Nossos resultados replicam descobertas anteriores sugerindo que a satisfação no trabalho é afetada pela CSE de maneira direta e indireta através da percepção de recursos de trabalho. A análise de equações estruturais em múltiplos grupos mostrou que apenas os que saíram tiveram um efeito indireto longitudinal da CSE sobre a satisfação no trabalho ao final da formação profissional, via recursos de trabalho durante seu primeiro ano de emprego. Nossas descobertas implicam que a rotatividade inclui oportunidades para otimizar as circunstâncias e que a CSE ajuda a alcançar empregos ricos em recursos.
Elfering et al. (Mon,) estudaram esta questão.