Gestão de Recursos Humanos Internacional no contexto de incerteza e crise: uma revisão sistemática da literatura (2000–2018)

Este estudo fornece uma visão geral da pesquisa sobre práticas de gestão de recursos humanos internacionais no contexto de incerteza e crise. Com um conjunto de 72 artigos de pesquisa extraídos de 32 periódicos e publicados entre os anos de 2000 e 2018, este artigo tem como objetivo revisar sistematicamente três correntes de pesquisa distintas dentro da literatura sobre incerteza e crise e seus efeitos na gestão de recursos humanos internacional. Essas três correntes de pesquisa distintas são 1) crise econômica, 2) desastres naturais e 3) incerteza política. No contexto de crise econômica constante, propomos mais pesquisas para explorar e integrar práticas de gestão de recursos humanos de alto desempenho e gestão de talentos em práticas de gestão de recursos humanos socialmente responsáveis. Em um contexto de desastre natural, sugerimos investigar estruturas de gestão de emergência dentro da gestão de recursos humanos. Finalmente, em um contexto de incerteza política, propomos que o desenvolvimento de designações de expatriados e suas necessidades sejam investigados mais a fundo. Uma contribuição chave de nossa pesquisa é o foco no contexto e na responsividade em um ambiente de negócios em constante mudança. A importância das condições de contorno e seu efeito na implementação da gestão de recursos humanos foram negligenciadas e subestudadas. Um foco nesses aspectos proporcionará uma compreensão mais sutil e realista de como a gestão de recursos humanos internacional se desenrola. Relacionadamente, consolidamos a pesquisa existente sobre práticas de gestão de recursos humanos internacionais em um contexto de incerteza e crise, pois nossa revisão a encontrou dispersa e fragmentada entre disciplinas. Ao fazê-lo, revisamos lacunas existentes na literatura e fornecemos um mapa detalhado para pesquisas futuras.