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As definições convencionais de habilidade foram desafiadas pelo valor comparável. As pressões que contribuem para definições simples de habilidade são reveladas através da identificação das principais fontes de preconceito de gênero nos sistemas de avaliação de trabalho. Iniciativas reais de equidade salarial são examinadas para destacar o processo conflituoso pelo qual novas definições de habilidade são socialmente construídas ou bloqueadas através da ação política. A pesquisa sobre valor comparável oferece uma oportunidade única de desenvolver uma compreensão mais sofisticada das relações de poder que mantêm o caráter de gênero do mercado de trabalho.
Ronnie J. Steinberg (Qui,) estudou esta questão.