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Por que as empresas escolhem as regulamentações laborais privadas que escolhem? Os estudiosos sabem muito sobre por que as empresas podem aceitar reguladores privados para supervisionar e proteger os padrões de trabalho. Mas sabem muito pouco sobre por que as empresas escolhem uma abordagem regulatória privada em vez de outra, quando várias estão disponíveis, diferindo em termos de rigor. Este artigo explora as condições sob as quais as empresas da indústria da vestuário escolhem regulamentações de padrões laborais privadas com regras mais rigorosas em vez de menos rigorosas. Faz isso com base em análises qualitativas e quantitativas de empresas de vestuário na Europa. Argumenta que a preferência empresarial por regulamentações laborais privadas mais rigorosas é afetada positivamente pela pressão social, e que essa pressão social é predominantemente orquestrada por grupos ativistas. Isso não envolve apenas campanhas, mas também pode ser uma combinação de esforços públicos e informais para influenciar empresas, juntamente com pressões de consumidores e da mídia. Esta pesquisa também mostra que fatores nacionais e industriais desempenham um papel. Em particular, a posição da empresa na cadeia de valor e sua distância em relação a consumidores e fabricantes afetam a preferência por regulamentação privada mais ou menos rigorosa. Portanto, a pressão social é importante, mas não é a única fonte das preferências empresariais pela regulamentação privada.
Fransen et al. (Ter,) estudaram esta questão.