Atração Organizacional e o Ajuste Pessoa-Ambiente

O objetivo da pesquisa foi testar a hipótese de que indivíduos que pontuam alto em uma característica de personalidade específica são mais propensos a serem atraídos por uma organização que reflete essa característica do que indivíduos que pontuam baixo nessa característica. Três estudos empíricos utilizando uma amostra total de 385 candidatos a gestão avançada testaram a hipótese. Cada estudo focou em uma característica de personalidade específica: Dominância, Nutrição ou Autonomia, conforme medido ou percebido a partir da perspectiva do indivíduo e da organização. Em todos os três estudos, houve uma relação significativa entre o ajuste pessoa-ambiente e a atratividade organizacional. Implicações para resultados organizacionais e individuais, assim como sugestões para pesquisa, são discutidas.