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A análise interorganizacional sugere os requisitos estruturais para manter conflitos socialmente aprovados, enquanto a análise organizacional tradicional sugere requisitos para estados de harmonia socialmente aprovados. Uma teoria de coordenação interorganizacional é apresentada, baseada em (1) interdependência organizacional, (2) nível de conscientização organizacional, (3) padronização das atividades organizacionais e (4) número de organizações. O poder desta teoria é ilustrado mostrando que nove problemas, presumivelmente discretos, de coordenação do bem-estar social são todas variações desses mesmos quatro fatores. Eugene Litwak é professor associado de pesquisa em bem-estar social na Universidade de Michigan, e Lydia F. Hylton é pesquisadora associada da Child Welfare League of America.
Litwak et al. (qui,) estudaram esta questão.