Ética de trabalho islâmica – Um moderador entre o compromisso organizacional e a satisfação no trabalho em um contexto intercultural

Este estudo investiga os impactos moderadores da ética de trabalho islâmica nas relações entre compromisso organizacional e satisfação no trabalho. Utiliza uma amostra de 425 funcionários muçulmanos em várias organizações nos Emirados Árabes Unidos (EAU). Os resultados empíricos indicam que a ética de trabalho islâmica afeta diretamente tanto o compromisso organizacional quanto a satisfação no trabalho, e que modera a relação entre esses dois construtos. Os resultados revelam ainda que a cultura nacional não modera a relação entre a ética de trabalho islâmica e tanto o compromisso organizacional quanto a satisfação no trabalho. Os resultados também destacam que o apoio à ética de trabalho islâmica difere entre idade, nível de escolaridade, experiência de trabalho, cultura nacional, tipo de organização (manufatura ou serviço) e propriedade (privada ou pública). Além disso, os resultados empíricos sugerem que há uma relação positiva e significativa entre satisfação no trabalho e compromisso organizacional. Implicações, limitações e linhas de pesquisa futura são discutidas.