O Efeito da Disciplina no Trabalho no Desempenho dos Funcionários com Motivação como Variáveis Moderadoras no Escritório da Inspeção do Município de Musi Rawas

Este estudo tem como objetivo determinar o efeito da disciplina no trabalho e do desempenho dos funcionários, bem como a influência da motivação na relação entre disciplina no trabalho e desempenho dos funcionários. A disciplina no trabalho é uma atitude indispensável para que todos melhorem seu desempenho a fim de alcançar os objetivos organizacionais. A motivação leva a atitudes disciplinares; alta motivação para a disciplina no trabalho pode afetar o desempenho dos funcionários. Este estudo utiliza análise de regressão simples e teste de interação ou Análise de Regressão Moderada (MRA). A população deste estudo inclui funcionários do Escritório da Inspeção do Município de Musi Rawas. A amostra deste estudo foi composta por 68 funcionários, selecionados utilizando um método de amostragem saturada. A técnica de coleta de dados utilizada foi um questionário. Os resultados deste estudo indicam que a disciplina no trabalho tem um efeito significativo sobre o desempenho dos funcionários (Y), como evidenciado pelo valor tcount para a variável Disciplina no Trabalho (X₁) sendo maior que o valor da tabela t. Isso indica uma influência significativa entre a Disciplina no Trabalho (X₁) e o Desempenho dos Funcionários (Y) no Escritório da Inspeção do Município de Musi Rawas. Portanto, pode-se dizer que a hipótese é aceita. O próximo resultado é que a variável motivação é uma variável moderadora na relação entre disciplina no trabalho e desempenho dos funcionários. A motivação, como variável de moderação, afeta a relação entre Disciplina no Trabalho (X₁) e Desempenho dos Funcionários (Y). Assim, a Motivação (X₂) como variável de moderação tem efeito sobre a relação da Disciplina no Trabalho (X₁) e do Desempenho dos Funcionários (Y) no Escritório da Inspeção do Município de Musi Rawas. Assim, pode-se concluir que a hipótese é aceita. Portanto, pode-se dizer que a variável Motivação (X₂) como variável de moderação afeta a relação entre a variável Disciplina no Trabalho (X₁) e o Desempenho dos Funcionários (Y). A motivação como variável de moderação exerce influência sobre a relação entre disciplina no trabalho e desempenho dos funcionários. Portanto, proporcionar motivação aos funcionários é importante, e essa motivação deve ser melhorada no Escritório da Inspeção do Município de Musi Rawas para que o desempenho dos funcionários possa aumentar ainda mais.