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Por décadas, a compreensão da liderança tem sido amplamente baseada nos resultados de estudos realizados com homens brancos nos Estados Unidos. Revisamos as principais teorias e modelos de liderança conforme estão relacionados ao gênero ou à cultura. Focamos em 3 abordagens à liderança: traços (incluindo a categorização de liderança ou teoria implícita de liderança), comportamental (incluindo os modelos de liderança de dois fatores, liderança transformacional-transacional e troca líder-membro), e contingencial (ou seja, modelo contingencial de eficácia da liderança e tomada de decisão normativa). Discutimos como as dinâmicas relacionadas à cultura ou ao gênero (por exemplo, estereótipos e esquemas, interação entre grupos internos e externos, expectativas de papel, diferenças de poder e status) podem ter um impacto importante em muitos aspectos da liderança.
Ayman et al. (Sex,) estudaram essa questão.