Percepção de Sobrecualificação dos Empregados e Enriquecimento Familiar‐Trabalho dos Cônjuges: Examinando o Papel do Controle de Horário e do Clima Competitivo

RESUMO Recursos são críticos para o enriquecimento familiar‐trabalho (EFT), significando que mais recursos facilitam um EFT mais alto. Isso sugere que viver com parceiros sobrequalificados—aqueles com habilidades, competências e experiências de trabalho em excesso—pode aumentar o EFT dos cônjuges. No entanto, isso pode não ser sempre verdadeiro, uma vez que empregados sobrequalificados podem carecer de motivação ou oportunidades para transferir seus recursos excedentes para os domínios domésticos, reduzindo assim o EFT de seus cônjuges. Baseando-se na teoria do crossover de recursos, este estudo postula que a natureza dessa relação depende do controle de horário dos empregados ou do clima competitivo através do suporte social para os cônjuges. Examinamos o modelo de mediação moderada proposto em dois estudos. O Estudo 1 (N = 246) foi baseado em uma amostra de empregados de hospitais e seus cônjuges, e o Estudo 2 (N = 328) utilizou dados correspondentes de empregados de uma empresa de tecnologia da informação e seus cônjuges. O Estudo 1 mostrou que quando o controle de horário era maior ou o clima competitivo era menor, a percepção de sobrequalificação estava positivamente relacionada ao EFT dos cônjuges por meio do aumento do suporte social. Replicamos construtivamente esses efeitos no Estudo 2 usando (a) suporte instrumental e emocional; (b) resultados adicionais como desempenho no trabalho e bem-estar no trabalho dos cônjuges; e (c) mediadores e moderadores alternativos. Ao longo dos dois estudos, nossa pesquisa apoia a transferência de recursos excedentes de empregados sobrequalificados para facilitar o EFT de seus cônjuges em contextos de trabalho favoráveis.