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Este estudo examina o campo das funcionalidades de desenvolvimento de recursos humanos (DRH) relacionadas à evolução da cultura organizacional verde (COV), seus determinantes e implicações para o DRH, visando preencher a lacuna na literatura dispersa e mais focada em resultados. O objetivo principal é generalizar os dados empíricos sobre como a COV é concebida, desenvolvida e mantida através de processos relacionados ao DRH, incluindo treinamento, desenvolvimento de liderança, aprendizado organizacional e comportamento verde nos colaboradores. Dentro do framework PRISMA, foi realizada uma revisão sistemática da literatura e análise bibliométrica de artigos de periódicos revisados por pares identificados na base de dados Scopus até 2024 (2000–2024). Após uma triagem minuciosa e atendendo aos critérios de elegibilidade, 35 estudos empíricos foram incluídos na análise. Técnicas bibliométricas foram empregadas para examinar tendências em publicações, periódicos e autores de impacto significativo, assim como as redes de colaboração e a evolução de tópicos de interesse, utilizando o Bibliometrix (R). Os resultados indicam que a produção acadêmica aumentou significativamente desde 2021, com mais de 70% das publicações ocorrendo nos últimos quatro anos. A contribuição teórica deste estudo é que a COV emerge como um potencial cultural e de desenvolvimento estratégico, fornecendo uma agenda de pesquisa sistemática e implicações práticas para profissionais de DRH na tentativa de institucionalizar a sustentabilidade nas organizações.
Shetty et al. (Mon,) estudaram esta questão.