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Embora Mary Parker Follett tenha morrido em 1933, sua filosofia de organização de negócios e gestão ecoa nas empresas hoje, onde círculos de qualidade, empoderamento dos funcionários e estruturas organizacionais mais horizontais construídas sobre redes e relacionamentos foram adotados com resultados impressionantes. À frente de seu tempo nas décadas de 1920 e 1930, Follett foi uma cientista política, pioneira em trabalho social, palestrante e conselheira de líderes concernidos com as relações de trabalho e gestão em ambos os lados do Atlântico. Sua defesa do conflito como um meio construtivo e criativo de resolução de problemas e sua crítica geral às estruturas hierárquicas estritas em organizações empresariais estavam em desacordo com os ditames administrativos do período pós-Segunda Guerra Mundial. Assim, seus insights foram negligenciados nos anos que se seguiram à sua morte e grande parte de seu trabalho caiu em desuso. Em Mary Parker Follett - Profeta da Gestão, a editora Pauline Graham apresenta uma seleção das notáveis obras de Follett, extraídas de todo o seu trabalho, incluindo suas palestras. Essas, proferidas entre 1925 e 1933, fornecem uma perspectiva fascinante sobre tópicos críticos de gestão que continuam relevantes para os gerentes hoje: conflito, poder, autoridade, liderança, controle, o papel do indivíduo no grupo e o lugar dos negócios na sociedade. Esta coleção reúne um grupo proeminente de especialistas em gestão de quatro continentes e duas gerações que celebram sua própria sorte em ter encontrado Mary Parker Follett nas décadas em que seu trabalho foi descoberto principalmente através de pesquisa bibliotecária. Comentários de Warren Bennis, John Child, Angela Dumas, Tokihiko Enomoto, Henry Mintzberg, Nitin Nohria e Sir Peter Parker acompanham as próprias palavras de Follett. Suas reflexões destacam a importância contemporânea das ideias de Follett e testemunham a empolgação de descobrir eloquência e verdade nas observações de uma pensadora brilhante que continua a liderar o caminho em sua defesa dos negócios como um social.
Duerst-Lahti et al. (Fri,) estudaram esta questão.