Conceito de gestão sustentável de recursos humanos

A gestão sustentável de recursos humanos é um novo conceito proposto por cientistas como uma resposta à transformação global do sistema de gestão de recursos humanos nas empresas. O conceito visa o uso efetivo dos recursos humanos para alcançar os objetivos econômicos, sociais e ambientais de uma organização, sem comprometer a capacidade das gerações futuras de atender suas próprias necessidades. A gestão sustentável de recursos humanos visa o desenvolvimento harmonioso e de longo prazo de todos os stakeholders importantes da empresa – funcionários, organização e sociedade. Com a transição do mundo todo em direção ao desenvolvimento sustentável, essa abordagem à gestão de recursos humanos é relevante. A atitude em relação ao desenvolvimento dos funcionários e da empresa com a estratégia de desenvolvimento de longo prazo influencia positivamente indicadores-chave como satisfação, lealdade, envolvimento dos funcionários, e esses indicadores levam ao crescimento da produtividade e ao desenvolvimento da empresa como um todo. O objetivo deste artigo é revelar a essência do conceito de gestão sustentável de recursos humanos e apresentar o modelo do autor do conceito. O método de revisão da literatura com base na base de dados Scopus para todo o período foi aplicado no trabalho. A seleção de trabalhos foi realizada de acordo com o método dos autores Schiederig, Titze, Herstatt em três etapas. Com base nos trabalhos selecionados, foi feita a análise da origem e desenvolvimento do conceito, foram dadas definições, as principais características e modelos do conceito de gestão sustentável de recursos humanos foram identificados e sistematizados, e o modelo do autor deste conceito foi apresentado. O estudo pode servir como base teórica e prática nas empresas para alcançar os objetivos de desenvolvimento de longo prazo.