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À luz da competição global e da pandemia de COVID-19, as organizações estão enfrentando um ambiente cada vez mais desafiador e imprevisível. Consequentemente, os funcionários estão experimentando níveis elevados de estresse no trabalho. Este estudo tem como objetivo explorar o impacto de vários mecanismos organizacionais na promoção da saúde positiva dos funcionários dentro da organização, afetando, em última instância, o desempenho no trabalho dos funcionários. Os resultados deste estudo indicam que a liderança autêntica e a ausência de política organizacional são preditores significativos da saúde positiva dos funcionários. Além disso, a saúde positiva do empregado tem uma influência positiva no desempenho no trabalho avaliado pelos supervisores por meio de seu efeito no engajamento no trabalho. Este estudo serve como um recurso valioso para as organizações, lançando luz sobre os fatores fundamentais que contribuem para a saúde positiva dos funcionários. Ele também aumenta a conscientização dos gerentes sobre a importância de cuidar e sustentar o bem-estar emocional e físico dos funcionários para manter a competitividade no mercado.
Liu et al. (Ter,) estudaram essa questão.