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O presente estudo tem como objetivo investigar o impacto dos estilos de liderança na satisfação no trabalho e verificar se a política organizacional percebida tem ou não um papel mediador. Neste estudo, foi utilizado um design de pesquisa descritiva e uma pesquisa quantitativa foi realizada. A amostra deste estudo foi selecionada através de amostragem por conveniência não probabilística. Os resultados da pesquisa revelaram que a liderança transformacional tem um impacto positivo na satisfação no trabalho e a liderança transacional tem um impacto negativo na satisfação no trabalho. Os resultados também sugerem que a política organizacional percebida medeia parcialmente a relação entre ambos os estilos de liderança e a satisfação no trabalho.
Hina Saleem (Qui,) estudou esta questão.