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Esta pesquisa foi conduzida na Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya e Tata Ruang da Província de Sumatera Utara. A população deste estudo foram todos os funcionários de cada divisão, totalizando 187 pessoas, com as amostras selecionadas sendo apenas 65 pessoas, a determinação da coleta de amostras foi realizada através de amostragem aleatória. O instrumento ou técnicas de coleta de dados nesta pesquisa utilizaram um teste de múltipla escolha que já foi validado quanto à sua validade e confiabilidade. Os testes de suposições clássicas de normalidade, multicolinearidade e heterocedasticidade foram aplicados e o teste de hipótese utilizou a análise de regressão linear múltipla, teste F e teste T. A validade dos resultados dos testes obtidos foi r_hitung rtabel para cada item do teste de confiabilidade e os questionários obtiveram um alfa de Cronbach de 0,822 para a variável X1, 0,864 para a variável X2 e 0,859 para a variável X3 e 0,922 para a variável Y. Este valor é maior que o nível de significância r-tabel de 0,361. A análise de dados de cada variável resulta na equação de regressão Y = 15,086 + 0,400X1 + 0,326X2 + 0,936X3 + e. Foi obtido R2 de 0,517, o que significa que X1, X2 e X3 explicam o efeito na variável Y em 51,7%, enquanto os 48,3% restantes são explicados por outras variáveis fora da pesquisa. O teste parcial resultou em cada variável independente afetando a variável dependente com significância da pesquisa inferior a 0,05, e os resultados do teste simultâneo, com um cálculo de 10,707 e um Ftabel de 3,150, o que significa que Fhitung é maior que o valor de F tabelado com um nível de significância (α) de 0,000 a 0,05, o que significa que a hipótese é aceita de que a Liderança, Cultura Organizacional e Motivação influenciam o Desempenho dos Funcionários na Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya e Tata Ruang da Província de Sumatera Utara.
Hasibuan et al. (Ter,) estudaram esta questão.
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