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Mudanças de masculinidades provedores para masculinidades cuidadoras são descritas com base nas tendências do mercado de trabalho europeu e em um recente estudo de 6 países sobre homens em trabalho de meio período. Embora os ideais de gênero estejam mudando, a vida laboral apresenta uma tendência persistente à preservação das masculinidades provedores, conectada à desvalorização do cuidado masculino. Os resultados destacam os aspectos econômicos e materiais da mudança e como sanções de gênero relacionadas ao trabalho operam contra os homens em novos papéis. Os homens desenvolvem formas mais relacionais de masculinidade ligadas ao cuidado e à participação familiar, mas frequentemente enfrentam uma masculinidade organizacional tradicional e profundamente enraizada em seus empregos. No entanto, também há uma variação considerável entre as empresas, e algumas podem até tomar iniciativas de igualdade quando o estado é passivo. Finalmente, o artigo apresenta um modelo de mudança mais amplo com três estágios principais (inicial, intermediário e avançado) e discute possibilidades para uma pesquisa mais orientada para a mudança.
Øystein Gullvåg Holter (Sun,) estudou essa questão.