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RESUMO Os empregados dos setores público e privado vivenciam diferentes condições de trabalho e relações de emprego. Portanto, pode-se supor que suas atitudes em relação ao trabalho e às organizações, bem como as relações entre eles, são diferentes. A literatura existente identificou a relação entre compromisso organizacional e satisfação no trabalho como interessante neste contexto. O presente estudo de campo examina a ligação satisfação-compromisso em relação às diferenças entre empregados do setor privado e público. Uma amostra de 617 empregados gregos (257 do setor privado e 360 do setor público) completou questionários padronizados. Os resultados confirmaram as diferenças na relação hipotetizada: a satisfação extrínseca e a satisfação intrínseca estão mais fortemente relacionadas ao compromisso afetivo e compromisso normativo para empregados do setor público do que para os do setor privado. Os resultados são discutidos, limitações são consideradas e direções para pesquisas futuras são propostas.
Markovits et al. (Wed,) estudaram esta questão.