Gestores do setor público e estresse no trabalho

Objetivo – O objetivo deste artigo é identificar os determinantes do estresse relacionado ao trabalho percebido entre gestores do setor público. Design/metodologia/abordagem – Uma pesquisa geral baseada em questionário com gestores de todos os níveis gerenciais em organizações dinamarquesas sobre o conteúdo de seu trabalho e a forma como é praticado (n = 1.500, taxa de resposta de 72 por cento) foi aplicada. Para o propósito deste artigo, apenas informações específicas relacionadas à percepção de estresse no trabalho entre gestores do setor público são analisadas (n = 400). Resultados – A percepção de estresse é influenciada por fatores como gênero, nível gerencial, carga de trabalho, influência na própria situação de emprego, se têm filhos vivendo em casa, bem como a porcentagem de trabalho em casa. Limitações/implicações da pesquisa – Em uma pesquisa geral, o estresse no trabalho é um entre um número maior de questões. Este fato pode influenciar a validade das informações – de maneira positiva quanto negativa. No entanto, os resultados apontam para questões que exigem análises mais profundas. Implicações práticas – Os determinantes significativos identificados que influenciam a percepção de estresse apontam para questões onde iniciativas preventivas podem ser tomadas. Implicações sociais – Uma vez que o estresse relacionado ao trabalho pode causar ausência no trabalho, pode influenciar a produção e o sistema de saúde. Se medidas preventivas puderem ser tomadas, um impacto positivo na economia pode ser o resultado. Originalidade/valor – O estresse relacionado ao trabalho já foi estudado antes. Mas pouca atenção foi dada ao setor público e especialmente aos gestores. Além disso, incluir uma variedade de potenciais determinantes explicativos, como equilíbrio entre vida profissional e pessoal, características psicossociais do trabalho, gênero e nível gerencial – bem como a potencial interação entre eles – fornece uma plataforma detalhada para as análises.