O Bom, o Mau e o Comum

Há muito debate sobre formas organizacionais pós-burocráticas que às vezes são vistas como fortalecendo a polarização entre bons e maus empregos. Pequenas empresas fornecem um teste, uma vez que carecem de burocracia. Essas empresas de dois setores contrastantes, fabricação de alimentos e mídia, são usadas para avaliar, respectivamente, os modelos de bons e maus empregos. Dados de 66 empresas e 203 funcionários mostram uma imagem mista: Os empregos no setor alimentício são ruins em termos de pagamento, mas relativamente bons em termos de autonomia. Os empregos na mídia oferecem autonomia, mas isso é restringido por demandas de desempenho rigorosas e baixa remuneração. Esses resultados ajudam a explicar por que as pesquisas nacionais não encontram polarização em termos de autonomia e são explicados pelas contingências econômicas dos dois setores. A ordinariedade, em vez de uma polarização acentuada, é a imagem chave.