Envolvimento no Trabalho como Previsor do Compromisso do Empregado: Evidências do Paquistão

O envolvimento no trabalho tem sido uma das ferramentas mais eficazes usadas para aumentar a produtividade dos empregados ao aprimorar a participação e o compromisso dos funcionários. Este estudo destaca o efeito do envolvimento no trabalho sobre três tipos de compromisso, ou seja, compromisso afetivo, compromisso de continuidade e compromisso normativo. Os dados foram coletados de 211 empregados de 11 organizações diferentes e a análise revelou que o envolvimento no trabalho tem impacto positivo em três tipos de compromisso.